주요 직위 공모제 도입 및 격무부서 보상 확대 등으로 일하는 공직문화 정착
전병군 기자 work@newsone.co.kr
태안군이 조직 내부의 인사 청탁과 격무부서 기피 현상을 개선하고 투명한 공직사회를 구축하기 위한 대대적인 인사 제도 개편에 들어갔다.
태안군은 공정성과 예측 가능성 및 전문성 확보를 핵심 방향으로 설정하고, ‘일하는 공직사회’ 조성을 위한 열 가지 핵심 과제를 추진한다고 밝혔다.
이번 개편안에는 기획과 예산 등 주요 보직 결원 발생 시 내부 공모와 경쟁 심사를 거쳐 적임자를 선발하는 ‘주요직위 공모제’가 포함됐다.
아울러 복지와 인허가 등 업무 부담이 큰 격무부서를 별도 지정하고, 근속자에게 희망부서 우선 전보와 승진 우대, 복지포인트 배정 등 파격적인 인센티브를 제공한다. 특히 7급 고참 주무관을 격무부서에 배치해 성과에 따른 보상 체계를 명확히 할 계획이다.
직원 보호를 위한 대책도 강화된다. 인사고충 상담관을 운영해 상시 소통 창구를 구축하는 한편, 전문민원상담관을 채용해 악성 민원으로부터 직원을 적극 보호한다. 이 밖에도 인사 청탁 차단 및 정기인사 발령일 정례화, 기술직렬 맞춤형 보직 부여 등이 함께 추진된다.
태안군 관계자는 원칙과 신뢰에 기반한 인사 운영을 통해 직원들이 소신 있게 일할 수 있는 환경을 만들겠다며, 이를 바탕으로 군민에게 고품질의 행정 서비스를 제공하겠다고 전했다.
