민선 9기 시정 비전 공유…공정한 인사·소통 중심 조직문화 강조
민경선 고양특례시장이 취임 후 처음으로 전 직원을 만나 민선 9기 시정 운영 방향을 설명하고 적극행정과 소통 중심의 조직문화를 강조했다.
고양특례시는 13일 시청 문예회관에서 민선 9기 첫 ‘직원 소통·공감의 날’ 행사를 개최했다고 밝혔다.
이번 행사는 지난 1일 취임한 민 시장이 취임식을 제외하고 전 직원과 공식적으로 처음 만난 자리로, 300여 명의 직원이 참석했다.
민 시장은 인사말에서 장마철 시민 안전을 위해 현장에서 근무하는 재난 대응과 현장 부서 직원들의 노고를 격려한 뒤 민선 9기 시정 비전을 설명했다.
그는 취임 첫 결재로 ‘열린고양 프로젝트’를 승인했다며 개방과 소통, 참여, 활력, 공유를 민선 9기 시정 운영의 핵심 가치로 제시했다. 또 교통 혁신과 일자리 창출, 민생 회복도 이 같은 가치 아래 추진해 나가겠다고 밝혔다.
민 시장은 조직문화 혁신과 관련해 “안 되는 이유보다 되는 방법을 먼저 찾는 적극적이고 능동적인 행정이 필요하다”며 신속한 의사결정과 실행력을 주문했다.
이어 “현장에서 적극적으로 성과를 내는 직원들이 정당한 평가를 받을 수 있도록 시민을 기준으로 하는 공정한 인사행정을 실현하겠다”고 말했다.
민 시장은 “이제 여러분과 저는 시민 행복이라는 하나의 목표를 향해 함께 일하는 파트너”라며 “시민과 행정, 시장과 공직자 사이의 소통의 벽을 허물겠다”고 강조했다.
행사에서는 시정 방향 설명에 이어 ‘시장님과 친하지길 바라’를 주제로 직원들과 대화하는 시간이 마련돼 직원들의 질문과 건의사항에 민 시장이 직접 답변했다.
고양시 관계자는 “민선 9기 첫 소통·공감의 날을 계기로 시장과 직원 간 격의 없는 소통 문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
